萍乡市人力资源和社会保障局“民调评政”工作参评报告
主要负责人 周小燕
部门联系电话 07996234798
工作主要成效
廉洁自律，转变作风，树立五星人社部门新形象
一、强化作风，带好队伍树新风
充分发挥班子成员的模范带头作用，切实加强作风建设，努力带好干部队伍，积极倡导“文明、便捷、优质、高效”服务新风。一是加强领导班子建设。局党委一班人带头落实中央关于加强作风建设八项规定等一系列规定，扎实开展了“学转强促”主题教育活动，带头转变作风，带头加强理论学习和调查研究，带头轻车简从，深入基层调查研究。认真贯彻民主集中制，积极推进决策的科学化、民主化。二是加强干部队伍建设。全年正科级以上干部下基层开展调研456人次，联系群众112户，入户结亲29户，11名35岁以下年轻干部到乡镇街劳动保障事务所站进行为期1个月的学习调研。三是加强效能建设。坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，进一步提高办事效率和服务能力，精减会议，精减文件。深入开展“转作风进园区强服务”活动，面向全市企业，开展人力资源社会保障服务进企业、进园区、进项目，为企业提供全方位的人力资源服务。
二夯实基础，创优环境促发展
积极适应事业发展的迫切需要，全面推进综合性、基础性工作。一是全系统开展“转作风、进园区、强服务”主题活动，为企业招聘用人提供常态化、精细化、专业化服务，提高对接成功率。市人力资源中心和市人才交流中心常年开辟园区企业招聘专栏（区），并组织企业带岗位下乡村、进院校，开展劳务对接；加大园区高技能人才培养力度，鼓励有条件的技工院校为园区开展定向培养技能人才和紧缺人才。结合"五险统征"信息系统的建设和实施，整合社会保险经办资源，在园区推行养老、医疗、工伤、失业、生育保险五险统一登记、统一申报、统一征缴、统一稽核，为园区企业提供社会保险经办高效服务。建立人社部门主动服务、企业广泛参与、员工积极响应的服务园区工作长效机制。二是与“学先进、转作风、强服务、促发展”主题活动相结合，制订《萍乡市人力资源和社会保障局关于对企业实行挂牌服务的实施方案》，服务挂牌企业江西省恒磁电子有限公司，建立定期走访企业制度，挂牌服务企业工作领导小组坚持每月不少于1次深入企业，上门服务，通过多种方式了解企业的发展需求和存在的困难，主动与企业共谋发展良策、协调解决问题。帮助企业落实了小额贴息贷款政策。强力推进挂牌服务企业工作。三是与优化发展环境集中整治活动相结合，认真履行人社部门工作职责，就优化发展环境，服务企业发展提出20条具体措施，对就业政策、社保政策、人才政策、医保政策等方面提出了服务内容，并将各项措施落实到各科室和局属单位。四是加快推进“金保工程”二期建设，发放社会保障卡22.5万张。不断完善“五险统一征缴、分险种支付” 的经办模式，积极推行医保异地就医即时结算，实现了到南昌异地就医即时结算。积极争取上级支持，全市所有县区全部纳入了基层就业和社会保障服务平台建设试点。深入推进优质服务窗口创建工作，芦溪县就业局被评为全国人社系统优质服务窗口。
三、严格自律，勤政廉洁作表率
以构建具有部门特色的惩防体系为核心，加强制度建设和廉政教育，强化监督制约，深化专项治理，深入推进反腐倡廉建设。一是落实责任，加强教育。认真落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，层层签订党风廉政责任状，加强考核检查，确保责任落实。深入开展勤廉教育活动，认真贯彻习总书记重要讲话和各项廉洁自律有关规定，组织收看勤廉教育专题片，加强干部职工的勤政廉政教育。二是构建惩防体系，加强权力监控，以拒腐防变的教育机制、权力运行的监督机制和纠风治乱的长效机制等为主要内容的惩防体系框架基本构建。三是推行权力公开，打造“阳光行政”。自觉接受群众和社会的监督，加强对对公务员、事业单位公开招考、职称评定等重点工作环节的现场监督。加强社保基金和就业资金的监督检查，确保资金安全运行。一年来，我局没有发生任何违反党风廉政建设和中央八项规定的人和事。
服务承诺
为进一步转变工作作风，提升行政效能，优化发展环境，打造责任人社、服务人社、阳光人社、数字人社、廉洁人社，现承诺如下：
一、履行工作职责，落实民生任务。千方百计做好就业再就业工作，深化创业带动就业，完善各项社会保险，促进和谐劳动关系建设，努力为人民群众创造“老有所养、病有所医、失有所得、安定和谐”的生活环境。
二、完善服务方式，打造阳光人社。工作中保证做到公开、公平、公正，确保公开透明。
三、简化审批程序，依法规范行政。
精简办事程序，减少审批环节，提高办事效率。坚持在行政审批、行政许可、行政处罚等环节做到依法行政。
四、强化廉洁自律，严格责任追究。进一步转变机关工作作风，努力塑造人社部门的新形象。对损害企业和群众利益的现象，严肃处理，决不姑息迁就。
局长：周小燕
监督投诉电话：6234790
