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做好人才人事工作 推进萍乡城市转型
2009/07/06       来源:
   

做好人才人事工作   推进萍乡城市转型

 

晏学云

2009429日)

 

人才是科学发展的第一资源,人才是推进城市转型的关键。我们将进一步贯彻落实市委市政府的决策部署,坚持以科学发展观为统领,树立和落实科学人才观,大力实施人才战略,推进人才高地建设,紧贴中心、服务大局,为萍乡科学发展、城市转型提供坚强的人才保证和智力支持。在深入学习实践科学发展观中,着力在以下六个方面做文章、下功夫。

1、在解放思想更新观念上有新的突破。进一步解放思想,树立符合科学发展要求的新理念。充分认识人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。牢固树立人人都可以成才的观念。突破在人才评价上的条条框框,坚持德才兼备,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准。突破在人才使用上不合时宜的做法,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,发挥每一个人的潜能和价值,做到不拘一格用人才。牢固树立以人为本的观念,真正做到尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造,调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

2、在人才队伍建设上有新的成效。进一步加强公务员队伍建设。围绕服务型政府建设,抓好公务员培训,进一步加强公务员能力建设和作风建设,大力培育和弘扬公务员精神,着力造就一支作风优良,人民满意的公务员队伍。进一步加强高层次人才队伍建设。做好高层次人才引进计划的实施工作。加强高层次创新人才选拔培养。完善和落实高层次人才创新创业政策。进一步加强专业技术人才队伍建设,实施好专业技术人才知识更新工程。进一步加强农村实用人才队伍建设,完善政策措施,鼓励各类人才投身农业和农村建设。

3、在引才引智工作上有新的举措。围绕城市转型和项目建设,着力抓好急需紧缺人才和高层次人才的引进和培养,完善落实引才政策,使各类优秀人才引得进、留得住、用得好。加大柔性引才引智工作力度,不断改进柔性引才方式,拓宽柔性引才渠道。做好国外智力引进工作,为城市转型提供全方位的国外智力引进服务。大力推进“一村一品”发展。

4、在深化人事制度改革上有新的进展。坚持改革创新、稳慎推进人事制度改革,着力形成公平公正、充满活力的人事管理制度。完善公务员制度,坚持“凡进必考”,严把“入口”关,努力实现公务员管理的科学化、制度化。深化事业单位人事制度改革。推行全员合同聘用制度、新进人员公开招聘制度、岗位设置管理制度。深化职称制度改革,加大非公经济组织和村乡土人才职称评审工作力度,积极为各类人才职称评审提供服务。深化事业单位收入分配制度改革。积极探索知识、技术、资本、管理等生产要素参与分配的实现形式。

5、在人事人才公共服务上有新的拓展。以着力搭建市场化配置人才平台、人才引进平台、人才培训平台、高校毕业生就业服务平台、智力引进平台五个平台建设为抓手,努力提升人事公共服务能力和水平。认真做好高校毕业生就业指导服务工作,鼓励和支持高校毕业生自主创业和实现就业。做好“三支一扶”计划实施工作。进一步健全人才资源市场配置服务体系,强化服务功能。健全完善人才市场供求信息发布制度,搞好人才招聘、人事代理,促进人力资源合理流动与有效配置。引导和鼓励各类人才向重点产业、重大项目、重点企业和工业园区流动。

6、在优化人才人事环境上有新的变化。“环境就是吸引力、环境就是聚集力、环境就是竞争力”。充分认识优化人事人才发展环境的重要性,创优人事环境。进一步优化舆论环境,加大人事人才政策和优秀人才的宣传力度,努力营造“四个尊重”的良好氛围。进一步优化政策环境,真正做到“以事业留人、以环境留人、以待遇留人、以感情留人”。进一步优化竞争环境,建立健全有利于人才成长的竞争激励机制,充分挖掘各类人才潜力,调动其主动性和创造性。进一步优化法制环境,认真落实保障各类人才合法权益的法律法规,完善制度措施,努力创造有利于各类人才安心工作的法制环境。进一步优化人事政务环境,不断加强机关效能建设,提升人事人才工作服务水平。

 

         作者系:市委组织部副部长、市人事局局长


  
  

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